Nosexpertises

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Spécialiste du développement territorial et de la concertation

Expertise sociologique et analyse stratégique concertée du changement

  • Pré-étude fonctionnelle des schémas d’organisation et de service interne,
  • Prédéfinition des fondamentaux et projets de renouvellement urbain (Schéma d’aménagement urbain, PLU, PCET, AG21…)
  • Qualification des besoins et attentes clients et partenaires en amont des offres
  • Organisation et conception d’évènements (conférences, débats interne…)
  • Animation numérique et création des supports appropriés (print, web, réseaux sociaux)

Des modèles méthodologiques pour l’expression des besoins et la mise en cohérence des projets :

  • D.P.P©  Démarche Participative de Progrès. Pour articuler les processus participatifs et organiser les réflexions collaboratives dans une logique systémique..
  • P.E.P’S©  Portrait d’émotions partagées et solidaires. Pour comprendre, écouter et entendre les composants identitaires, organisationnels et humains, techniques et stratégiques.
  • Conduite concertée du changement « CQDIS » (Coût, qualité, développement innovation, service) pour à animer les processus de concertation de manière transverse. (modèle ANACT : agence nationale d’amélioration des conditions de travail)
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Une démarche expérimentée :

Identification des composants de l’intervention – Cadrage méthodologique à la réalité contextuelle – Diagnostics partagés et coproduction – Projection des scénarii de convergences et plans d’action – Formalisation des documents stratégiques de référence – Soutien à la mise en œuvre opérationnelle.

Concertation territoriale
La participation dans les processus d’aménagement territoriaux est un positionnement fort pour les collectivités pour aboutir à une décision politique comprise par tous, et si possible, partagée par le plus grand nombre. Coordi+ agit comme interface entre la société civile et le monde public dans un esprit de proximité, d’écoute et de partage.

Concertation managériale
La participation consiste à ré-interroger l’entité collective et humaine  que représente  l’organisation afin d’améliorer la performance et la transversalité opérationnelles, fonctionnelles et décisionnelles. L’enjeu est  d’augmenter ainsi l’efficacité de l’organisation pour Favoriser les liens et développer des pratiques de développement durable.

Des solutions pour faciliter la
conception et la synergie des projets

Des bénéfices humains et organisationnels :

  • Renforcement culturel et identitaire de l’organisation,
  • Analyse des perspectives d’impact d’un projet,
  • Aide à la définition des orientations stratégiques et opérationnelles,
  • Maintien des relations et de la satisfaction des usagers,
  • Amélioration du « bien travailler ensemble ».
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